Анализ и автоматизация HR-процессов

Решения на основе платформы Proceset для оптимизации процессов управления персоналом

HR-функция — анализ и автоматизация процессов управления персоналом в Proceset

Возможности системы Proceset

№1

в России в сфере процессной аналитики

Сквозной анализ HR-процессов

Полная прозрачность и контроль выполнения процессов на всех этапах — от найма до увольнения

Анализ работы HR-службы

Выявление отклонений, задержек и неэффективных сценариев в работе HR-специалистов при подборе, адаптации и развитии сотрудников

Расчет стоимости процессов

Оценка полной стоимости процессов с детализацией по этапам и операциям на основе точного анализа трудозатрат

Подготовка к автоматизации

Выявление рутинных ручных HR-задач и оценка экономического эффекта от их автоматизации

ИИ-автоматизация

Разработка автономных ИИ-агентов для сокращения трудозатрат и повышения эффективности работы HR-службы

Proceset в МТС

16 000+ часов в год

сокращение трудозатрат на массовый подбор персонала

Детальная информация о выполняемых операциях дала возможность определить потенциал сокращения трудозатрат HR по внесению данных с работных сайтов во внутреннюю систему подбора, устранить неоптимальное использование квот по открытию резюме на специализированных порталах и оптимизировать длительность и регламенты процесса массового подбора кадров в части поиска кандидатов.

Какие задачи решает Proceset

Оптимизация подбора персонала

Анализ полного цикла рекрутинга, выявление и устранение «узких мест» и причин, влияющих на замедление найма

Анализ воронки подбора персонала

Оценка конверсии и скорости прохождения кандидатов по воронке найма и выявление причин снижения эффективности подбора

Контроль кадрового документооборота

Мониторинг обработки кадровых документов, соблюдения сроков, регламентов и маршрутов согласования

Ускорение онбординга

Обучение сотрудников на основе данных о реальном выполнении процессов и операций в компании

Управление нагрузкой на HR-специалистов

Анализ распределения нагрузки между специалистами и планирование оптимальной численности HR-подразделения

Нормирование численности персонала

Анализ рабочего времени сотрудников и оценка их фактических трудозатрат для оптимизации численности и загрузки штата

ИИ-агенты для автоматизации HR-процессов

Обработка интервью и оценка кандидатов

Автоматический анализ аудио- и видеоинтервью, обогащение данных контекстом из HR-систем, сопоставление информации с требованиями вакансий и формирование первичной оценки

Сравнение и ранжирование кандидатов

Автоматическое сопоставление кандидатов по навыкам, опыту, результатам интервью и соответствию требованиям вакансии для ускорения принятия решений по найму